Вопросы frontend разработчику: 30 вопросов к собеседованию фронтенд

Переезжать в Армению Иван Костюк пока не собирается, но не исключает, что сделает это со временем, когда бизнес начнет расти. Он говорит, что в этой стране ни разу не почувствовал себя чужим. «Сотрудница администрации района Шенгавит, которая занимается согласованием застройки района с мэрией города, сама вопросы на собеседовании собрала за нас пакет документов, — рассказывает Костюк.

Прескрин: вопросы относительно soft skills для frontend разработчика

Очертите, какие проблемы возникают на проекте, куда нанимают разработчика, и попросите его рассказать, как бы он их решал. Это лучший способ понять, возникнет ли мэтч именно с этим кандидатом. Также могу выделить разнообразие в стеке, который использовал специалист. При отборе специалистов стоит обращать внимание в частности на фреймворки. Согласно опросу JetBrains, два самых популярных Python-фреймворка для веб-разработки — Django и Flask. Однако для высоконагруженных систем от кандидатов требуют владения более сложными тулзами.

Какие ООП-концепты или принципы есть в Java?

Будьте готовы, что код придется писать без использования привычной среды разработки. Часто соискателям дают стандартные алгоритмические задачи, поэтому перед интервью стоит обратить внимание на нашу статью по их решению, а также изучить небольшое руководство. Подробнее про распространенные алгоритмы и структуры данных можно почитать в еще одном материале «Библиотеки программиста».

вопроса для интервью с примерами ответов

Отсутствие многофункциональности означает, что в компании не принято экономить на специалистах и нанимать одного человека, пытаясь заменить им целый отдел. С точки зрения работодателя — он понимает, что если вы дошли до этого этапа, то с вами всё ок. Он не намерен вас “валить”, поэтому просто ведите себя естественно, познакомьтесь, расскажите о себе, покажите свои лучшие качества.

Какие типы приложений могут быть созданы на Java?

Главная задача джуна без опыта — найти первую работу и проработать там хотя бы 3 месяца. В этом случае можно краткосрочно поступиться личным комфортом, чтобы набрать драгоценный опыт. Короткий созвон с HR помогает компании сложить о тебе первое впечатление. Это позволяет перед техническим собеседованием отсеять откровенно лишних людей, которые не проходят первичные критерии отбора. Например, тебе могут сказать, что удалёнка в вакансии не полная и спросить, что по этому поводу думаешь.

Накопленный опыт позволяет мне с уверенностью говорить о тех шагах и подходах, которые я опишу в этой статье. На собеседовании вам четко объясняют, какие задачи стоят перед вами в первый месяц, три месяца, полгода и год. А главное – уточняют, каких результатов от вас ожидают, как и по каким критериям ваши успехи будут оценивать.

Веб-компоненты — технология, которая позволяет создавать многократно используемые компоненты в веб-документах и веб-приложениях. Веб-компоненты поддерживаются веб-браузерами напрямую и не требуют дополнительных библиотек для работы. Основной отличительной особенностью Flux является односторонняя направленность передачи данных между компонентами Flux-архитектуры.

Удовлетворенность работой — важная составляющая нашего благополучия в целом, поэтому к выбору места работы нужно подходить ответственно. Но если вы уже не первый год работаете в IT и сформировали ожидания от будущей компании, вам нужна стратегия — и вопросы — посложнее. Они подойдут для любой компании и любой должности, потому что они поверхностные.

• Каковы мнения руководителей по этому поводу и как следует реагировать на подобные вопросы, рассказала HR-специалист Зулия Лоикова в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня».
• Lazy Loading — техника, которая позволяет отложить загрузку изображений, находящихся за пределами видимой области.
• Можно оптимизировать сборку JS-кода, минифицировать, использовать CDN, gzip-сжатие, css- и svg-спрайты, настроить кеширование.
• В 2023 году к ним присоединились Ozon, FIX Price и Stardog, а в 2024 году — Cofix, и еще несколько брендов сообщили Forbes о планах в ближайшее время вывести свои франшизы в Армению.
• SessionStorage — объект, который позволяет сохранять данные в браузере на время сессии, т.е.

Если выдают технику только офисным сотрудникам либо не выдают совсем. Когда бизнес экономит даже на инструментах для работы, в результате которой он зарабатывает, то на вложения в комфорт сотрудников можно особо не рассчитывать. Проблема со стилем часто встречается у олимпиадников и тех, кто много решал задачи на Leetcode, но не в реальных проектах в команде. В таком случае я уточню, что кандидат — потенциальный стажёр.

В любом случае торговаться и сбивать зарплату после всех пройденных этапов отбора – не ок. Если компания не стесняется говорить о деньгах сразу, то она, скорее всего, и в других вопросах будет честна и открыта. Здесь вы уже можете услышать результаты за предыдущие этапы и сразу же получить предложение о сотрудничестве с конкретными цифрами. Всё время уходит на обсуждения различных задач, то как они будут реализованы, какие есть риски, что команда будет с ними делать и тд. Джуниоры как правильно утопают в маленьких, не особо сложных задачах, но это всё временно.

Рекрутер передает скоркард с заполненной информацией нанимающему менеджеру, и дальше уже он решает, нужно ли двигать кандидата на следующий этап по воронке. По предварительным ответам уже становится ясно, подходит ли кандидат компании по ряду требований. Поэтому при работе с кандидатами сразу договаривайтесь о предстоящем пуле работ. Соискатель может отказаться от сотрудничества уже на этапе прескрина, если узнает, что в ближайшее время новых направлений для развития не ожидается. У back-end разработчиков в продукте может измениться набор задач в рамках компетенций. Но открывать новое направление под конкретного специалиста вряд ли кто-то решится.

А еще шутят, стремятся к взаимопониманию и вдумчиво оценивают друг друга. Встречи не должны проходить только в формате «вопрос—ответ», иначе общение будет поверхностным и однообразным. Поэтому важно на всех этапах воронки работать очень тщательно и индивидуально подходить к каждому кандидату. Это касается задания вопросов для технического интервью и CBI, а также проверки soft skills. Используя качественную систему ATS, вы сможете легко корректировать каждый этап рекрутинга, а также быстро анализировать кандидатов и искать подход к каждому из них.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .